2　前項の規定による任用は、競争試験又は選考により行うものとする。

2　前項に規定する任用期間又はこの項の規定により更新された任用期間は、任命権者が必要があると認める場合は、1年を超えない範囲内で更新することができる。

2　非常勤職員の週休日(勤務時間を割り振らない日をいう。以下同じ。)は、4週間ごとの期間につき8日以上とする。ただし、公務の運営上の事情によりこれにより難い場合には、4週間ごとの期間につき4日以上とする。

3　前2項に規定する勤務時間の割振り及び週休日は、任命権者が定めるものとし、非常勤職員に対して適当な方法により速やかに内容を明示するものとする。

4　任命権者は、前項の規定により、時間額又は日額で報酬の額が定められている非常勤職員の週休日を定める場合には、国民の祝日に関する法律(昭和23年法律第178号)に規定する休日(以下「祝日法による休日」という。)は、週休日とする。12月31日から翌年の1月5日までの日(祝日法による休日を除く。以下「年末年始の休日」という。)についても、同様とする。ただし、公務の運営上の事情によりこれにより難い場合には、この限りでない。

5　非常勤職員(前項に規定する者を除く。)は、祝日法による休日及び年末年始の休日には特に勤務することを命ぜられる者を除き、正規の勤務時間においても勤務することを要しない。

6　任命権者は、非常勤職員に週休日とされた日において特に勤務することを命ずる場合には、第3項の規定により勤務時間が割り振られた日(以下「勤務日」という。)と週休日とを振り替えることができる。

7　任命権者は、1日の勤務時間が6時間を超える場合においては少なくとも45分、8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩時間を勤務時間の途中に置かなければならない。

8　第11条第3項に規定する割増報酬を支給すべき非常勤職員に対して、常勤の職員の例により、当該割増報酬の一部の支給に代わる措置の対象となるべき時間(以下「時間外勤務代休時間」という。)として、あらかじめ割り振られた勤務時間の全部又は一部を指定することができる。

9　前項の規定により時間外勤務代休時間を指定された非常勤職員は、当該時間外勤務代休時間には、特に勤務することを命ぜられる場合を除き、あらかじめ割り振られた勤務時間においても勤務することを要しない。

2　年次有給休暇(この項の規定により繰り越されたものを除く。)は、20日を超えない範囲内の残日数(1日未満の端数があるときは、これを切り捨てた日数)を限度として、当該年の翌年に繰り越すことができる。

3　年次有給休暇の単位は、1日又は1時間とする。

2　前項に規定するもののほか、非常勤職員の病気休暇は、常勤の職員の例により適用する。

2　前項に規定する場合は、別表第2の事由欄に掲げる場合とし、特別休暇の期間は、当該事由区分に応じ同表の期間欄に掲げる期間とする。

3　別表第2の事由欄の1から5までに掲げる場合の休暇は有給とし、6から11までに掲げる場合の休暇は無給とする。

4　別表第2の事由欄の9から10までに掲げる場合の休暇の単位は、1日又は1時間とする。

2　報酬の額は、別表第3の範囲内で他の職員との均衡、職務内容、勤務時間等を考慮してあらかじめ任命権者の承認を得て定める基準によるものとする。

3　非常勤職員があらかじめ割り振られた勤務時間を超えて勤務した場合又は週休日に勤務した場合(第11条第1項、第2項及び第5項に規定する場合を除く。)には、その勤務した1時間につき、次に掲げる区分により算出した勤務1時間当たりの報酬額(以下「勤務1時間当たりの報酬額」という。)を支給する。

2　第6条第6項の規定により勤務日と週休日とを振り替えられた非常勤職員には、振替後の勤務時間が1週間当たり38時間45分を超えて勤務した全時間に対して、勤務1時間につき、勤務1時間当たりの報酬額に100分の25から100分の50までの範囲内で別に定める割合を乗じて得た額を割増報酬として支給する。

3　第1項及び第2項に規定する割増報酬の対象となつた時間の合計が1箇月について60時間を超えた非常勤職員には、その60時間を超えて勤務した全時間に対して、第1項及び前項の規定にかかわらず、勤務1時間につき、勤務1時間当たりの報酬額に、100分の150(その時間が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、100分の175)を、前項に規定する1週間当たりの勤務時間を超える時間にあつては100分の50を乗じて得た額に相当する金額を割増報酬として支給する。

4　第6条第8項に規定する時間外勤務代休時間を指定された場合において、当該時間外勤務代休時間に非常勤職員が勤務しなかつたときは、前項に規定する60時間を超えて勤務した全時間のうち当該時間外勤務代休時間の指定に代えられた割増報酬の支給に係る時間に対しては、常勤の職員の例により、割増報酬を支給することを要しない。

5　祝日法による休日及び年末年始の休日に勤務することを命ぜられた非常勤職員(第9条第3項第1号及び第2号に掲げる報酬を受ける非常勤職員を除く。)には、第6条第3項の規定より割り振られた勤務時間中に勤務した全時間に対して、勤務1時間につき、勤務1時間当りの報酬額に100分の135の割合を乗じて得た額を休日勤務報酬として支給する。ただし、第6条第3項の規定より割り振られた勤務時間を超えて勤務しても、休日勤務報酬は支給されない。

2　前項本文の規定にかかわらず、任命権者が必要があると認めるときは、非常勤職員の任用の形態に応じ、報酬等の計算期間及び支給日を定めることができる。

3　報酬等は、非常勤職員の申出があつたときは、口座振替の方法で支給することができる。