(趣旨)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条及び第22条の2第7項の規定に基づき、職員の条件付採用に関し必要な事項を定めるものとする。

(条件付採用の期間)

第2条　職員の採用は、その任命の日から起算して6月間を条件付とし、条件付採用期間の終了前に任命権者が別段の措置をしない限り、その期間が終了した日の翌日において正式のものとなる。

(勤務実績の報告等)

第3条　条件付採用期間中の職員の所属長は、条件付採用期間の終了前にその者の勤務実績その他必要な事項について、条件付採用期間勤務実績報告書(様式第1号)により任命権者に報告しなければならない。

(免職)

第4条　任命権者は、前条第2項の規定により免職となる職員に対し、免職通知書(様式第2号)により通知するものとする。

(条件付採用の期間の延長)

第5条　任命権者は、第3条第2項の規定により、当該職員が次の各号のいずれかに該当すると認めるときは、条件付採用の期間を当該各号の期間につき延長するものとする。ただし、条件付採用の期間は、当該条件付採用の期間の開始の日から起算して1年を超えないものとする。

(その他)

第6条　この規則に定めるもののほか、必要な事項は、任命権者が別に定める。