○苫前町職員の人事評価に関する苦情処理要綱
平成30年5月18日
訓令第7号
(目的)
第1条 この訓令は、苫前町職員の人事評価に関する実施規程(平成28年苫前町訓令第13号)第14条の規定に基づく人事評価に対する苦情の取扱いに関し必要な事項を定め、人事評価の公正及び公平性の確保に資することを目的とする。
(対象となる苦情)
第2条 対象となる苦情は、職員に開示された当該年度に係る評価結果に関するもの(以下「苦情」という。)とする。
(審査会の設置)
第3条 苦情の内容を審査するため、人事評価苦情審査会(以下「審査会」という。)を設置する。
2 審査会は、委員長及び委員をもつて組織する。
3 委員長は、副町長をもつて充てる。
4 委員は、別表に掲げる者をもつて充てる。
(審査会の所掌事項)
第4条 審査会は、苦情に関し、次に掲げる事項について審査する。
(1) 苦情に関する評価結果の妥当性
(2) その他町長が必要と認めること
2 審査会は、審査の過程において明らかになつた人事評価制度に関する課題等について、町長に意見を提出することができる。
(委員長)
第5条 委員長は、審査会を招集し主宰する。
(苦情の申し出)
第6条 職員は、評価結果に疑義があるときは、1次評価者に再説明を求めることができる。
2 職員は、評価結果に対する再説明を求めてもなお不服があるときは、評価結果に対する苦情申出書(様式第1号。以下「苦情申出書」という。)を総務財政課長へ提出するものとする。
3 前項の申出をすることができる期間は、評価結果に係る再説明を受けた日から1週間以内とする。
4 職員は、苦情申出書を提出する際は、その苦情の内容について説明しなければならない。
(調査員)
第7条 審査会は、審査事案について調査するため、調査員を置く。
2 調査員は、総務財政課総務係(総務係長)の職員をもつて充てる。
(調査の実施)
第8条 調査員は、申出者から苦情の内容について事情を聴取するものとする。
2 調査員は、苦情申出書及び申出者からの事情聴取の内容をもとに、苦情の対象となつた2次評価者、1次評価者及び同僚職員等の関係者から、当該苦情に関する事情を聴取するものとする。
3 総務財政課長は、前項の事情聴取の結果について、苦情申出書を添付して、委員長に報告するものとする。
(会議)
第9条 審査会の会議は、委員の過半数が出席しなければ開くことができない。
2 会議の審査事項は、出席した委員の過半数で決し、可否同数のときは、委員長の決するところとする。
3 審査事項が委員の苦情に係るものであるときは、当該委員は、次項に規定する場合を除き、審査会に参加することができない。
4 委員長は、必要があると認めたときは、審査会に関係職員の出席又は資料の提出を求めることができる。
(報告及び対応の決定)
第10条 審査会は、苦情申出の対象となつた評価ごとに審査を行い、その結果を次により区分し、審査結果及びその理由について、町長に報告するものとする。
(1) 評価結果を妥当とするもの
(2) 評価結果に対して再評価の指導を要するもの
2 町長は、審査会の審査結果を参考にして、苦情の対応について決定する。
(会議の非公開)
第11条 審査会の会議は、非公開とする。
(庶務)
第12条 審査会の庶務は、総務財政課総務係において処理する。
(その他審査会運営事項)
第13条 この訓令に定めるもののほか、審査会の運営に関する事項は、委員長が別に定める。
(再評価結果の開示)
第15条 町長から再評価の指導を受けた2次評価者は、町長が指定する日までに、申出者についての再評価結果を町長に提出するとともに、申出者に再評価結果を開示しなければならない。
(不利益取扱い)
第16条 職員は、苦情を申し出たことをもつて、不利益な取扱いを受けないものとする。
(その他)
第17条 この訓令に定めるもののほか、苦情の申出及び取扱いについて必要な事項は、町長が別に定める。
附則
この訓令は、公布の日から施行する。
別表(第3条関係)
副町長、総務財政課長、総合政策室長、住民生活課長、保健福祉課長、農林水産課長、商工労働観光課長、建設課長、会計管理者、議会事務局長、教育長、子ども教育課長、社会教育課長、職員組合が推薦する職員 |